社会福祉法人東京蒼生会

人材育成

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
人材育成

HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT
人材育成

チャレンジしていく気持ちを大切にする職員になってほしい

初めての職場には緊張・不安があります。
でもみんなはじめは新人、一歩一歩先に進めるように応援していきます。

考えて、行動する。そこから新しい発想が生まれる。
介護技術やケースワークの知識は大切です。
しかし、それを活かすのは、一人ひとりが熱い志を持って前進しようとする想いです。
明るく、意欲的な人材であって欲しい。
変化を恐れず、進化に向かっていきたい。
ユニットケアと従来型の混合施設でのケアの在り方、従来型施設での個別ケアへの取り組み、地域への情報発信拠点など、新たなサービスを創造し提供していくことが大切と考えています。
そこにはお客様の笑顔と私たちの働きがいがあります。
学び、実践し、そして成長する。
初めての職場は緊張感でいっぱい。新人の方からは「仕事に対する不安感」についての声をいただくこともありますが、フォローアップ研修、1年後研修、職場内研修を通じて意見交換を行いながら成長する取り組みをしています。
わからないことがあったら聞いて見ましょう。
応えてくれる先輩があなたのそばにいますから。
新人研修の流れ

新人研修の流れ

初めての方でも安心して働けるよう充実した研修をご用意しております。

  • 採用前・採用時研修
    採用前には配属先で研修、辞令交付の後2日間の基礎研修を実施。
  • 採用後6ヵ月フォローアップ
    不安や悩みを同期の人たちと語り合いましょう。
  • 採用後1年後研修
    皆さん少し成長しました。自分を振り返って見ましょう。

研修風景


  • 採用時研修会

  • 1年後研修会

  • 施設内研修報告会

  • 介護技術・資格取得研修

キャリアアップステージ

さまざまな場面の経験と研修を重ねながらケアとコミュニケーションの力をつけてステップアップ!
キーワードは「チェンジ」。
日々研鑽をしながら新たな取り組みに向かってほしい。